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年轻人为什么爱辞职 马云谈员工辞职2大原因太真实

现在不少用人单位反映,当代年轻人很爱辞职,而且辞职原因总能让人大跌眼镜,年轻人为什么爱辞职呢?据了解,用人单位用“爱辞职”评价年轻人是指年轻人在一年内有两次以上的跳槽经历。

马云

一般来说,新人到新工作岗位均需一个过渡期,一年以内有两次以上跳槽经历说明其在新岗位工作时间不足半年。换而言之,刚刚熟悉新岗位就辞职了,年轻人为何不能坚持下去呢?年轻人爱辞职原因是什么?

关于年轻人为什么爱辞职,马云指出了2个原因,用人单位可以参考一下,以便日后留住年轻人。第1个是,钱没给到位;第2个是,心委屈了。

员工在公司无非为了三样东西

第一,我今天的现金收入,我的工资、奖金是不是让我比较体面,比较满意,但是90%的员工对工资都是不满意的,这是人的本性,对工资满意的人,要么他很厉害,要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子,但是要让他们觉得有尊严。

第二、公司的企业文化,要让员工在这里干一年二年是否成长起来了?

第三、公司的成长会不会给员工带来成长,公司收入高了,员工会不会因此发生改变,客户会不会因此发生改变。

如果在公司工作一年左右的员工离职的很多,公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工,如果觉得公司做的都很好,很对,那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了,那么十年内受人尊敬的公司是很空的。

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